RAG構築・社内ナレッジ検索
新人の独り立ちを早め、ベテランの時間を取り戻す。
商品資料、業務マニュアル、過去の対応事例。会社に蓄積してきた知識を、社員が必要なときに使えるように。
Kizashiは、社内資料と生成AIをつなぎ、普段の言葉で質問すると、関連する情報とその根拠を確認できる仕組みをつくります。資料を探す時間や、詳しい人の返事を待つ時間を減らし、目の前の仕事を早く進められるようにします。
会社の経験を、チーム全員の力に。

同じ質問への対応を減らし、ベテランが本来の仕事に集中できる時間を
新人から聞かれ、別の部署から聞かれ、担当者が変わるとまた聞かれる。商品の選び方、手続きの進め方、例外的なケースへの対応。すでに答えがある質問でも、詳しい社員がそのたびに説明していることがあります。
質問した側は返事を待ち、答える側は仕事を中断する。難しい案件や重要なプロジェクトに使いたい時間が、日々の確認で少しずつ失われていきます。社員が増えるほど、一部のベテランに負担が集中してしまうこともあります。
確認済みのルールや商品知識、対応事例を検索できるようにすれば、社員は基本的な疑問を自分で調べられます。詳しい人への相談は、経験に基づく判断が必要な部分に絞りやすくなります。
基本的な確認は、その場で解決。経験者の力は、難しい課題へ。
新人が自分で調べて動けるようになり、独り立ちが早まる

新人がなかなか一人で対応できないのは、必要な資料の場所や、どの情報を信頼すればよいかがわからないからかもしれません。手順書を読んでも、目の前の案件にどのルールを当てはめればよいか判断できないこともあります。
そのたびに詳しい人を探していては、育成の進み方が先輩の空き時間に左右されます。マニュアルを渡すだけでなく、実際の疑問に答えが見つかる環境を整えることが大切です。
仕事の疑問をそのまま質問し、必要な情報にたどり着く
「この型番と旧モデルは何が違う?」「お客様から納期変更を頼まれたら、何を確認する?」「過去に似た案件はあった?」。社員は、普段同僚に聞くような言葉で質問できます。
システムは閲覧を許可された社内資料から関連情報を探し、出典とともに回答を整理します。社員は要点をつかんだうえで、原文を開いて条件を確認できます。フォルダの構成を覚える前でも、必要な知識を使いやすくなります。
先輩の指導時間を、判断力を育てる時間に
基本情報を自分で確認できれば、指導では「なぜこの方法を選ぶのか」「どの段階で責任者に相談するのか」「何を見落としやすいか」に時間を使えます。
新人が調べた内容と具体的な疑問を持って相談することで、先輩も理解が足りない部分を把握しやすくなります。同じルールを繰り返し説明する負担を減らし、実務での考え方を伝えられるようにします。
お客様への回答を早く、確かな根拠とともに
商品の違いを聞かれて資料を探す。サービスの条件を尋ねられて、担当者の確認を待つ。こうした待ち時間は業務を遅らせるだけでなく、お客様が感じる安心感にも関わります。
社内ナレッジ検索で商品説明、サービス規定、FAQを参照しやすくすることで、社員は回答に必要な根拠を早く確認できます。

商品情報を押さえ、自信を持って提案する
営業担当者は、お客様の要望に合わせて商品の特徴、適用条件、参考事例を調べられます。二つのモデルを比較する場合も、資料に記載された違いを、情報源とともに確認できます。
記憶だけに頼ったり、複数の文書を一から読み比べたりする負担を減らし、お客様の状況を理解して、選ぶ理由を説明することに時間を使えるようにします。
担当者が変わっても、共通の情報に基づいて対応する
同じ質問なのに、電話に出た人によって説明が違う。そんなばらつきを減らすには、確認済みのサービス規定や対応手順を、チーム共通の根拠として使えることが重要です。
価格の確約、例外対応、資料で確認できない事項は、引き続き責任者が判断します。社員が「規定に沿って回答できること」と「確認が必要なこと」を区別しやすい環境を整えます。
回答は早く、根拠は明確に。お客様が安心して次の一歩を踏み出せる対応へ。
過去の案件を、次の提案と問題解決に活かす
数多くの案件を経験し、難しい問題も乗り越えてきた。それでも別のチームが似た依頼を受けると、また一から調べて議論している。経験は残っていても、見つけられなければ次の仕事に活かせません。
過去の案件を探しやすくすることで、一度かけた調査や検討の時間を、その後の仕事にも役立てられます。
似た事例と、その判断の背景まで確認する
現在のお客様の要望を入力し、近い案件や、そのときの課題と対応方法を探す。システムが関連資料を整理し、担当者が今回も使える知見と、条件が異なる部分を見極めます。
事例の価値は、最終的に何をしたかだけではありません。なぜその方法を選んだのかまで記録されていれば、次の担当者は判断の背景も踏まえて検討できます。
一度解決した問題を、毎回ゼロから調べない
技術担当者は似た不具合の対応履歴を確認し、プロジェクト担当者は過去の納品時の課題を参考にする。営業は同業種のお客様への提案資料を探す。仕事の場面に合わせて、蓄積した知識を呼び出せます。
経緯や条件が明確な記録ほど、次の仕事に活かしやすくなります。案件が終わった後も、その経験がチームを支え続けます。
RAGで、会社の資料に基づいて答えるAIへ

汎用的な生成AIは、会社独自の商品ルール、社内手続き、過去の案件をあらかじめ把握しているわけではありません。社内の質問に答えるには、利用を許可された、正確で関連性のある情報を参照できる必要があります。
RAG(検索拡張生成)は、指定した資料から質問に関連する内容を検索し、その情報をもとに生成AIが回答を作成する仕組みです。社員が疑問を入力すると、関連資料の検索と要点の整理を支援します。社内AIチャットボットとして利用する形も、この仕組みで実現できます。
社員が疑問を入力
関連する内容を検索
生成AIが回答を作成
原文を開いて条件を確認
回答の出典がわかり、内容を確かめられる
社員に必要なのは、もっともらしい回答だけではありません。どの資料に書かれているか、どの条件に当てはまるかを確認できることが重要です。参照箇所や出典を示すことで、回答をそのまま信じるのではなく、根拠を確かめて使えるようにします。
資料が足りない、文書の内容が食い違う、明確な結論を出せない場合は、その旨を伝えて確認につなげる設計が必要です。RAGは根拠のある回答を支えますが、資料の品質管理や回答の確認も欠かせません。
知識を使いやすくし、答えの根拠も確かめられるように。
KizashiのRAG構築・開発は、実際の質問から始めます
ファイルを取り込めば、すぐに使える社内ナレッジになるとは限りません。社員が使う言葉と文書の表現が違うこともあれば、似た用語が別の商品を指すこともあります。新しい規定と古い資料が同じ場所に残っているケースもあります。
Kizashiは、社員が実際に解決したい疑問を起点に、対象資料、回答を評価する基準、情報更新の方法を整理します。生成AIの社内活用を、日々の仕事に役立つ形へつなげます。
「見つかるか」「答えが使えるか」を、実際の質問で確認する
日常業務でよくある質問を使い、必要な資料が見つかるか、説明は十分か、制限条件が抜けていないか、出典が回答を裏付けているかを確認します。
たとえば「この商品の特徴は?」と「お客様のこの用途に使える?」では、必要な根拠が違います。実際に社員が尋ねる質問に近づけて検証することで、現場で役立つかを判断します。
閲覧権限と情報更新まで含めて、使い続けられる仕組みに
営業資料、社内の管理情報、顧客のファイルでは、閲覧できる人が異なる場合があります。社内文書検索でも利用者の権限に応じて検索対象を制御し、閲覧権限のない情報が回答を通じて伝わらないようにする必要があります。
資料の管理者、更新の反映方法、古い情報の扱いもあわせて決めます。社内ナレッジ検索を長く信頼して使うために、日常の管理方法まで整理します。
一つの部署、一つの用途から成果を確かめる
最初から全社のファイルをすべて整理する必要はありません。商品情報の確認、社内の問い合わせ対応、新人教育など、用途を絞り、管理者が明確で内容のそろった資料から取り組めます。
まずはよくある質問を一つの領域で解決し、利用状況を見ながら対象を広げます。資料の整理だけに時間をかけず、社員が実際に使えるかを早い段階で確かめられます。
RAG構築の費用を、資料探しや質問対応の負担とあわせて考える
RAG開発の費用は、資料の種類や整理状況、アクセス権限、連携するシステム、利用範囲によって変わります。整理済みの文書を検索する仕組みと、複数の情報源を継続的に取り込み、部門ごとの権限に対応する仕組みでは、必要な作業が異なります。
初期構築費に加え、AIの利用料、資料の更新、回答品質の確認、保守の費用も検討します。導入時のデモだけでなく、継続して業務に使うための費用を把握することが大切です。
よくある質問から始め、業務の変化を確かめる
現在の資料探しにかかる時間、ベテランが繰り返し受ける質問、新人が確認待ちになりやすい場面を整理します。
利用開始後は、検索が早くなったか、回答が実務に使えるか、同じ質問への対応が減ったかを確認します。営業や顧客対応では、提案準備や返信までの時間、説明の一貫性も評価の対象になります。
こうした変化を見て、対象資料や利用部署を広げる価値があるかを判断します。
RAG・社内ナレッジ検索についてよくあるご質問
共有ドライブや社内Wikiがあっても、RAGを導入する意味はありますか?
資料がまとまっていても、何を検索すればよいかわからない、複数の文書を読まないと答えが見つからないといった負担は残ることがあります。RAGは、質問に沿った情報の検索と整理を支援します。現在の検索方法でどの程度困っているかをもとに、導入の必要性を検討できます。
Excel・PDF・Wordの資料も利用できますか?
一般的な文書形式は資料として利用できますが、活用しやすさは内容によって異なります。スキャンした文書、複雑な表、画像内の説明、版が混在するファイルなどは、追加の処理が必要になる場合があります。まずはサンプルを確認し、そのまま使える資料と整理が必要な資料を見極めます。
ベテラン社員の経験も共有できますか?
記録されている対応方法、事例、判断の根拠は対象にできます。まだ言葉や文書になっていない経験は、ヒアリングや事例の振り返り、日常の記録を通じて蓄積していく必要があります。RAGは、そうして残した知識をチームで使いやすくする仕組みです。
RAGとAIエージェントは何が違いますか?
RAGは、関連する知識を検索し、その内容に基づいて回答するための仕組みです。AIエージェントは、ツールの利用や記録の更新など、複数の作業を進める役割を担い、その中でRAGを使うこともあります。資料検索や社内の質問対応が目的ならRAGから検討し、後続の操作までつなげたい場合は業務自動化も含めて相談できます。
会社に蓄積した知識を、もっと多くの社員の力に
確認待ちが一つ減れば、新人は目の前の仕事を早く進められます。同じ説明を繰り返す回数が減れば、ベテランは重要な案件にまとまった時間を使えます。関連事例が見つかれば、チームは一から調べ直す負担を減らせます。
その変化を日々の仕事に積み重ねていくことで、会社が長年蓄積してきた知識が、チーム全体の対応力につながります。
よく聞かれる質問や、資料探しに時間がかかっている仕事をお聞かせください。Kizashiが、実際の資料と利用場面をもとに、対象となる知識、使い方、構築に必要な費用を整理します。
新人が自分で動ける。ベテランが本来の仕事に集中できる。そんなチームを、社内の知識から。
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